Lojalita zamestnancov v Česku patrí v rámci Európy k najvernejším. Priemerná doba, ktorú strávia u jedného zamestnávateľa, presahuje jedenásť rokov, čo je výrazne nad európskym priemerom. Vyplýva to z údajov, ktoré zverejnil Český štatistický úrad na základe porovnania naprieč členskými štátmi Európskej únie.
Prečo Česi zostávajú
Dôvodov je hneď niekoľko. Jedným z hlavných je stabilita trhu práce, ktorá je v Česku dlhodobo vysoká. Ľudia nemajú dôvod meniť zamestnanie, ak sú spokojní s príjmom, kolegami a pracovnými podmienkami. Mnohí zamestnanci navyše oceňujú istotu, ktorú dlhodobý pracovný pomer prináša, najmä v strednom a staršom veku.
Ďalším faktorom je postoj zamestnávateľov. České firmy často stavajú na stabilných tímoch a dlhodobých vzťahoch. V rade odvetví, napríklad v strojárstve, zdravotníctve či školstve, je prirodzené, že ľudia zostávajú na jednom mieste desaťročia. Zamestnávatelia si týchto ľudí vážia a motivujú ich benefitmi, kariérnym rastom alebo zvyšovaním platu.
Ako je na tom Európa
Česko v rebríčku loajality výrazne vyniká. Zatiaľ čo priemerná doba strávená u jedného zamestnávateľa v EÚ je okolo ôsmich rokov, Česi ju prekračujú viac než o tri roky. Podobne vysokú lojalitu vykazujú len Poľaci, Slováci a Maďari, čo naznačuje, že stredná Európa je v tomto ohľade osobitným regiónom.
Naopak najnižšiu lojalitu majú krajiny ako Dánsko, Švédsko alebo Spojené kráľovstvo, kde je bežné meniť zamestnanie každé dva až štyri roky. Tamojší trh práce je flexibilnejší a zmena je často vnímaná ako prirodzená súčasť kariérneho rastu.
Zmeny prichádzajú aj do Česka
Trend sa však pomaly mení aj v Česku. Mladšie generácie pristupujú k práci odlišne. Častejšie striedajú zamestnania, hľadajú nové výzvy, flexibilitu a lepšie pracovné podmienky. Podľa odborníkov možno očakávať, že priemerná doba u jedného zamestnávateľa sa bude postupne skracovať.
Zamestnávatelia si to uvedomujú a prispôsobujú sa. Ponúkajú pružnejšiu pracovnú dobu, možnosť home office, osobný rozvoj a ďalšie benefity, ktoré majú udržať mladšie generácie. Napriek tomu Česko zatiaľ zostáva krajinou, kde ľudia v práci vydržia najdlhšie. To môže byť výhoda i nevýhoda: na jednej strane stabilita, na druhej menšia pružnosť trhu práce.