Americký technologický gigant Microsoft ponúkol približne 60-tisícom zamestnancov dobrovoľný odchod s odstupným. Ide o najväčší program svojho druhu v histórii firmy a týka sa približne štvrtiny globálnej pracovnej sily. Cieľom je znížiť náklady a uvoľniť prostriedky na masívne investície do umelej inteligencie.
Microsoft v pondelok 26. októbra 2026 oznámil, že ponúka dobrovoľný odchod s finančným odstupným približne 60-tisícom zamestnancov v Spojených štátoch, Kanade, Indii a Veľkej Británii. Podľa dostupných informácií ide o najväčší dobrovoľný odchod v histórii spoločnosti, ktorý sa týka približne 27 percent z celkového počtu približne 223-tisíc zamestnancov.
Kto môže odísť
Táto ponuka sa vzťahuje na zamestnancov na pozíciách do úrovne viceprezidenta, a to vrátane niektorých kľúčových divízií. Podľa informácií agentúry Bloomberg sa týka tímov pracujúcich na AI experimentoch, Copilote, financiách, ľudských zdrojoch, Xboxe a Windowse.
Naopak, niektorí zamestnanci dátových centier, obchodných a marketingových tímov sú z programu vylúčení. Microsoft zároveň očakáva, že skutočný počet ľudí, ktorí ponuku prijmú, bude výrazne nižší než 60-tisíc. Pri podobnom programe z apríla 2026, ktorý bol zameraný na starších zamestnancov, prijala ponuku približne tretina oprávnených.
Zamestnanci majú na rozhodnutie čas do začiatku decembra, pričom tí, ktorí odídu, by mali firmu opustiť k 31. decembru 2026.
Prečo to Microsoft robí
Za týmto rozhodnutím stojí rastúci tlak na náklady. Microsoft v roku 2026 plánuje kapitálové výdavky vo výške približne 175 miliárd dolárov, z veľkej časti na dátové centrá, čipy a infraštruktúru pre umelú inteligenciu. Tieto investície sú natoľko rozsiahle, že vytvárajú tlak na rozpočty v iných oblastiach firmy – vrátane personálnych nákladov.
Personálna riaditeľka Amy Colemanová v internom oznámení uviedla, že program má zamestnancom, ktorí zvažujú kariéru mimo firmy, ponúknuť „novú možnosť prechodu s potrebnou podporou“. Zároveň podľa nej dáva jednotlivým divíziám nástroj na prispôsobenie pracovnej sily meniacim sa potrebám.
Čo to znamená
Pre Microsoft ide o ďalší krok v postupnej reštrukturalizácii. Firma už v apríli 2026 ponúkla dobrovoľný odchod približne 9-tisícom zamestnancov v USA a v júli zrušila 4 800 pozícií, teda približne 2,1 percenta globálnej pracovnej sily. Podľa výročnej správy sa počet zamestnancov ku koncu júna 2026 znížil na približne 223-tisíc z 228-tisíc o rok skôr.
Pre slovenského čitateľa je tento príbeh zaujímavou ilustráciou toho, ako sa veľké technologické firmy správajú v ére AI. Na jednej strane masívne investujú do infraštruktúry, na druhej strane hľadajú úspory v personálnych nákladoch. Otázkou zostáva, či sa tieto investície v nasledujúcich rokoch vrátia – a či budú mať zamestnanci, ktorí vo firme zostanú, dostatok príležitostí rásť spolu s ňou.